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Titel
Text copied to clipboard!Direktor der Personalabteilung
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Personalabteilung, der die strategische und operative Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die das Wachstum und die Effizienz unseres Unternehmens fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Als Direktor der Personalabteilung leiten Sie ein Team von HR-Fachkräften und sind für alle Aspekte des Personalmanagements verantwortlich, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsrecht und Unternehmenskultur. Sie stellen sicher, dass alle HR-Prozesse effizient, gesetzeskonform und mitarbeiterorientiert gestaltet sind.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Förderung einer positiven Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen. Sie entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung, Diversity & Inclusion sowie zur Förderung von Führungskräften. Zudem analysieren Sie HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.
Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Personalwesen, ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, Veränderungen proaktiv zu gestalten. Sie sind kommunikationsstark, lösungsorientiert und verstehen es, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und Organisationen haben und aktiv zur Weiterentwicklung eines modernen HR-Bereichs beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung der gesamten Personalabteilung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Gestaltung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Verantwortung für Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement
- Einführung von Diversity- und Inklusionsprogrammen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Erfahrung im Change Management und in Transformationsprozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe soziale Kompetenz und Integrität
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der strategischen HR-Planung?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Mitarbeiterbindung erfolgreich umgesetzt?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?
- Wie gestalten Sie den Rekrutierungsprozess effizient?
- Wie motivieren Sie Ihr HR-Team?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer HR-Strategie?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Erfolge konnten Sie in Ihrer bisherigen HR-Karriere erzielen?
